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成本降低，特地是，2025年9月27日5时49分在甘肃定西市陇西县(北纬34.89度，东经104.59度)发作5.6级地震，震源深度10公里，距离天水市区148公里。地震发生后，甘肃省消防救济总队敏捷响应，立刻调集定西、兰州、天水支队调集280名消防救济职员、42辆消防车、2000余件套装备东西在营区调集，定西支队陇西年夜队前突力气已经出动。--> 今朝，暂未接到屋宇崩塌及职员伤亡警情，总队批示中心持续跟踪震中情况。...
从宏观层面，有患者家属反应，每一月请护工消费近万元，仍存在临时加价、效劳不专业成绩 医院护工免费规范若何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提醒--> 护工是医疗效劳系统中的弥补力量，间接影响患者的治疗体验、康复效力以及医院的部份办事品质。业内子士呼吁，医院需把关准入合同与院内经管，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承当对护工的培训与外部监管义务。 抱病住院时约请护工曾经成为常态。护工不单能供应专业、持续的生活照顾，密切不雅测患者病情，协助康复锻炼，还能将家属从沉重的护理工作中束缚进去。数据显现，2024年全国护工服务市场范围突破1.2万亿元，较2020年增加215%。可是，记者采访发明，现正在的护工市场仍存在一些收费不透明、效劳没有规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每一个月护工费近万元。”克日，来自广西的朱密斯向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗逝世入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对于需求临时照护的患者以及家属来说，这些用度是一笔不小的承担，枢纽是照护品质也难以保障。” 朱密斯发明，有的护工存正在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上茅厕，他们却玩手机、没有回应，也许因某个独自的医疗名目分外向患者家属索要服务费”。朱密斯不肯定这一做法是否公道。 患者家属蒙受护工临时加价 “颠末伴侣找的集体护工，用度是270～300元一天。”朱女士回顾说，此前她以及家人经多番对比，发明局部机构的护工价钱为360～400元，事先为省钱，抉择了个人护工。 记者在多家平台暗地服务信息发明，正在病院提供效劳的护工主要分为个人护工、医院外部护工、医疗办事公司护工、与病院互助的第三方机构护工等。有调研数据显现，海内一线都会的护工费用约为每一天300～330元，二三线都会约为天天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除上述根本免费，另有护工会临时加价或者私下向家属索要用度。朱密斯示意，其父亲有段时辰需要接管低压氧舱医治，每一次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项效劳费100元。“因为是被临时概请求，家属很难即速找到其余护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是局部患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾经被护工私下索要餐费，逐日用度在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家供给护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工效劳每一日用度为300元，别的家属需要供给照顾护士床，并天天支付护工餐费50元。另外一家机构表示，其经由进程投标与多家医院建立了协作干系，一对于一护工逐日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工暗里索要用度的景象，中国政法年夜学医药执法与钻研中间主任刘鑫正在担当《工人日报》记者采访时表示，判断该举动合法与否的关键在于相关费用是否提早告知或构成约定，若护工或相干机构未明白告知餐费等用度需另行收取，护工却私自索要额定费用，则可能形成侵权行为。 效劳水平良莠不齐引发纠葛 “花钱请了护工，程度却错落不齐。”朱密斯告诉记者，她之以是给父亲换了5位护工，是发明有的护工不够业余或者存在攻其没有备的景象。“没签条约，只有行动约定，很难直接扣服务费。沟经过后照旧照旧，只能此外找人。”朱密斯没法地说。 记者梳理公开案件发明，护工照顾护士没有当引起的纠纷时有发作。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程当中发生失火，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区国民法院通报了这起案件的判决效果，认定护工廖某未尽到充沛的审慎注意思务与义务，答允当两成守约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京西医药大学卫生衰弱法治研究与创新转化中央主任邓勇剖析认为，造成上述征象的原因之一在于护工培训、考察、管理缺乏一致尺度。“很多与医院合作的护工公司是私营或者中介性子，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾经示意，“目前，护工多为‘零教训上岗’，虽然多半第三方公司会为护工停止岗前培训，但依然存在培训效率低、成效差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺少相关的监督与检查。” 医院需把关准入条约与院内治理 怎样从本源上鼓动护工费用以及服务透明化、规范化？ 北京年夜学医学人文学院副院长王岳通知《工人日报》记者，在包管护工及相关各方公平收益的基础上，或者可配置护工办事的政府指导定价，并由相关行业构造肯定护工薪资规范。“这样既能保障患者及家属权益，又能保证劳动者的非法薪资报酬。” “如果第三方机构与医院签订合作协定，但未规范护工收费举动，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠葛预防息争决条例》中关于规范医疗服务相干收费的规则。”因此，邓勇发起，相干服务主体应明码标价、一致收费渠道、公示收费规范。同时，医院需在准入条约以及院内治理方面举行把关，将第三方办事及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便利的投诉与追责机制。 在服务范例化方面，邓勇示意，第三方护工机构必须依法合规、规范休息用工，并承担对于护工的培训与外部监管义务。 “将就违反法律法规的护工效劳供给主体，如第三方机构或者集体护工，应由政府部分、行业组织构建退出机制及公示制度，领导行业进一步透明化与类型化发展。”王岳说。 【编纂:陈海峰】
从市场角度，近期，国庆中秋假期，北京市蛮横以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅线路，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西按照地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市文化以及旅游局经心梳理都会赤色记忆，串连起那些承载着...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新社北京7月11日电 (记者 陈杭)11日发布的《北京市加快人工智能赋能科学研究高质量发展行动计划(2025-2027年)》(下称“行动计划”)提出，北京力争到2027年，搭建共性服务创新平台，引进培育一批复合型创新人才，构建多渠道投融资服务体系，加强国际交流与合作，营造开源开放生态，推动形成具有国际竞争力的产业集群。--> 北京市当天就此举行新闻发布会。北京市科委、中关村管委会副主任刘卫华在会上表示，行动计划围绕关键技术攻关、基础设施建设、领域应用落地、创新生态营造四个维度，提出17项具体任务，是未来三年北京发展AI for Science(人工智能赋能科学研究)的路线图，也是全国首个面向科学智能的专项地方政策。 根据行动计划，北京将推动AI加速基础科学研究，探索通过AI技术加速量子科技领域基础科学研究，助力量子线路优化、量子纠错算法等关键技术实现突破；推动AI技术赋能医药健康产业创新，研发AI辅助诊疗、数字疗法、医用机器人等产品，推动医疗器械智能化发展。 行动计划提出，北京将加强国内外学术交流与合作，组织开展科学智能峰会、中关村论坛科学智能平行论坛等具有国际影响力的学术会议；建设科学智能开源社区，广泛吸引全球科研人员参与共建及成果共享。 刘卫华说，北京将针对科学智能关键技术、基础设施、领域应用等方面，布局一批重大项目群，鼓励生态上下游企业及优势团队开展联合攻关，加快完善科学智能创新生态。(完) 【编辑:曹子健】